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中國企業報道
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  • 脈脈CEO林凡:對新興行業不了解 導致互聯網人才流動不順暢
  • 2021年03月23日 來源:中國網財經

導讀:日前,在“中國發展高層論壇2021年會”上,脈脈創始人兼CEO林凡分享了職場社交平臺如何更好地履行和承擔社會責任的實戰經驗。

日前,在“中國發展高層論壇2021年會”上,脈脈創始人兼CEO林凡分享了職場社交平臺如何更好地履行和承擔社會責任的實戰經驗。

在“互聯網時代的媒體治理與公共責任”單元,林凡通過兩個案例闡釋了職場社交平臺上存在的“信息繭房”與“沉默漩渦”問題,并表示,“產品+算法,可以更好地解決‘信息繭房’和‘沉默漩渦’問題,從而更好地服務中國職場人,促進人才流動,助力經濟發展?!?/p>

脈脈創始人兼CEO 林凡

“信息繭房”通常是指人們關注的信息領域會習慣性地被自己的興趣所引導,從而將自己的認知局限于“繭房”中。

林凡舉例稱,脈脈上活躍著很多互聯網大公司的員工,無論是老牌的BAT,還是美團、滴滴、頭條等“新貴”。這些公司的員工每天討論的都是互聯網相關的各種各樣的新聞,各種能力經驗的分享?!斑@是一個不錯的氛圍,但是當互聯網行業競爭變得很激烈以后,大家會感覺到內卷非常嚴重?!?/p>

林凡發現,事實上,從整個社會角度來看,在互聯網行業之外,諸多數字經濟產業發展非常迅猛,如新能源汽車、芯片電子、生物醫療等行業。這些行業迫切需要數字化人才。但是因為“信息繭房”所帶來的局限性,使得互聯網從業人群對新興行業基本不了解,無法實現跨界與破圈,導致人才流動整體上的不順暢。

“同時,我們也觀察到了‘沉默漩渦’(亦稱:沉默螺旋)的現象?!绷址卜Q。所謂沉默漩渦通常是指:當人們感覺到自己的意見屬于“多數”或處于“優勢”的時候,便傾向于大膽地表達意見;反之,則可能會為了防止被“孤立”而保持“沉默”。

林凡舉例稱,在脈脈上,“很多程序員因為年薪比較高,當他們聚集在一起討論薪水問題的時候,就導致其他行業的人覺得壓力山大,聊不下去,其他行業的職場人就逐漸不發聲了?!?/p>

為打破這種局限性,脈脈通過算法,營造出諸多不同行業的圈子,讓每個職場人除了接收到算法推薦的內容之外,還能夠主動選擇關注的行業圈,且可以看到朋友所在的其他圈子?!斑@些信息很好地把算法原來解決不了的多樣化的問題,通過關系,通過其他方式進一步做優化?!?林凡表示。



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責任編輯:鄭伊丹
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